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一份好的简历能让你在求职的路上畅通无阻，那么行政人员的简历要怎么写呢?下面是我为你整理的行政人员简历范文，希望对你有用!
希望岗位：物流助理、行政助理、文员
xx年3月—至今 xx有限公司，担任行政文员。主要工作是：
1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司员工的考勤管理，包括采购办公用品、复印、邮寄、编辑月刊等事务;
3、负责接待来宾，接听或转接外部电话和日常清洁;
4、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
5、完成上级安排的其他工作任务。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任单证部(电脑操作员)、国际专线操作部(录单员、客服)。主要工作是：
1、单证部：负责开单、打派件、报关、做评审;
2、国际专线操作部：负责客户服务、德、法专线的查货、录单员、问题件处理。
电脑中文五笔输入每分钟60字以上，英文输入每分钟80字以上，会使用WindowsXP、Word、Excel、photoshop、CorelDRAW等办公软件和操作打印机、复印机、传真机等办公设备。
在校期间，除努力学习专业知识外，还不断加强自己其他方面的知识层面。实习期间，工作态度一直可得到上级领导的肯定。对工作的态度认真，有较强的责任心，同时怀有一颗好学的心。细心、耐心地对待每一项工作，做到尽善尽美。有较强的理解和沟通能力，与同事之间相处比较融洽，能很好的处理人际关系。
2004-09～ 2007-06洗马高级中学文科高中
公司性质：私营企业行业类别：通讯、电信、网络设备
担任职位：行政文员岗位类别：行政助理/文员
工作描述： 1.负责公司来访单位、人员的接待。
2.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
3.负责公司办公用品、劳保用品的申购、发放和领用工作。
4.负责行政仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
5.能运用ERP、QA系统进行政辅料下单。
6.月底对帐(早点、煤气、菜金、文具、五金、水、....)等一些杂事。
公司性质：私营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件
担任职位：前台文员岗位类别：前台文员接待
工作描述： 1.负责公司新车登记，接听前台来电咨询。
2.负责公司周末展厅活动(采购物品与布置)。
3.公司所有车钥匙的管理，对借出的钥匙及时跟踪并归位。
计算机详细技能：计算机：初级，熟悉运用办公软件。
技能专长：任职文职类工作一年以上。
其他要求：希望能找到良好的工作环境，不断学习，更新知识，适应工作岗位需要
自我评价：年轻充满活力，适应环境能力强，具有良好的学习能力和强烈的集体荣誉感。
兴趣爱好：本人性格开朗，喜欢新鲜事物。喜欢运动、拍照。
应聘职位：文秘/文员：，销售助理：，销售行政专员/助理：
求职类型：兼职可到职日期：一个星期
月薪要求： 1500--2000希望工作地区：广州,广州,广州
广州市十八淑女坊服装有限公司起止年月：2010-11-01～ 2011-02-01
公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
工作描述：统计考勤,员工入职,离职,转正等手续!及上司临时下达其他任务!
广东全兴泰服饰有限公司起止年月：2010-03-01～ 2010-10-01
公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
工作描述：主要负责公司财务，全盘账，客户对账，催账，日常账，应收付账等离职原因：公司搬迁
广东新纪龙服饰有限公司起止年月：2007-03-01～ 2010-02-01
公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：采购统计员/人事助理/销售跟单
工作描述：采购统计员:统计需购买面辅料,电话联系供应商,协助经理!(200703至200801人事助理:统计考勤,员工入职,离职,转正等手续!(200801-2009-01)
销售跟单：跟进客户进发货等!(200901-201002)
最高学历：大专获得学位:高级文秘毕业日期： 2007-01-01
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2003-09-01 2006-03-01海门中学中学--
个人简历中的工作经验是行政类个人求职者求职过程中展示自我的一张名片。以下是我要与大家分享的行政类个人简历中的工作经验范文，供大家参考！
行政类个人简历中的工作经验范文(一)
至今6年0月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称(2011-05～ 2011-11)
工作描述： 1.企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育;
2.员工的绩效管理、工资的核算;
3.起草人事制度公告、通知;跟催人事制度的落实，随办各项人事查核;
4.员工的劳动关系管理、社保的办理，工伤事故处理;
6.饭堂、保安、宿舍等后勤事务管理;
行政类个人简历中的工作经验范文(二)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：行政主管岗位类别：其他相关职位
工作描述：1.负责公司招聘信息的发布、更新、现场招聘以及电话联络、收集汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试情况等;
2.负责公司水、电、气、工程修缮、用电设备、机器维修等厂内事务的联络及进度跟踪等工作;
3.负责厂内各项制度的传达、实施检查及进一步完善各项制度的修改工作;
4.对公司文告之起草、撰写、制定、发出及归案工作;
5.公司车辆的管理及调度;总务仓的管理;
6.公司宿舍资源的分配与管理,宿舍用电之统计及核算等工作;
7.对工厂清洁环卫、保安之工作管理，处理员工关系等事务;
9.组织处理员工工伤、社保、劳动合同签定、员工关系处理等事务;
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
工作描述：总务人事日常事物处理，公司6S推行,安全稽核及劳安相关事务。工伤事务之提报处及处理，外部事物的联络及沟通。工厂水，电，气及工程方面的事务处理，总务仓，员工宿舍.餐厅/保卫及清洁工之管理。公司相关制度的制订，修改与推行。人员招聘及培训，员工关系处理以及社保办理及劳动活同之签订等事务的处理。
行业类别：其它生产、制造、加工
工作描述：人员的招聘及培训，公司制度的完善及实施，后勤食堂及宿舍的安全环境卫生管理，公司工程修缮及设备维护,劳动关系和员工薪酬及福利管理,办公用品的采购及管理，公司固定资产及列管资产的管理,公司内部及外部的联络与沟通等一系列工作。同时,兼任公司安全员,ISO内审员,工会的宣传组织委员等职务.
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
工作描述：主要负责总务性物品采购之工作。即根据公司各部门申购需求对总务性物品用量提出申购，并联系供应商进行评估,比价议价等工作.制定相关的采购编排.物料订购.交期确认并及时跟进，对送货进行品质验收,物品管制及发放等。
计算机详细技能：能熟练操作各种办公软件亦能对电脑硬件进行一般性维护及ERP系统操作。
行政类个人简历中的工作经验范文(三)
行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
工作描述： 1、根据公司年度经营目标及经营规划，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，丰富员工的生活，提升员工的素质，提高员工的凝聚力。
3、指导工作分析与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
5、组建优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
6、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调动和晋升)，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置;
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
8、根据公司发展需要制定培训计划，主持并督导各门实施，培训效果的评估调查。
9、按照公司的绩效考核制度，对各级人员进行考核并核算绩效奖金。
10、做好员工关系管理工作，负责对员工进行心里沟通与思想教育等工作。
11、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门觖决各种问题，协调各部门的关系。
12、负责公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等验厂工作。
13、组织、协调公司年会、员工文艺活动及各类公司重大会议。
14、负责公司车辆的使用，调配，维护保养，费用报销等工作，确保车辆的正常运行。
15、员工宿舍管理，厂区卫生以及办公环境的清洁等后勤工作，保证良好的工作秩序和工作环境。
16、对外联络与接待工作，政府执法部门相关事务的处理，劳资纠纷的全程跟进和处理。
17、工伤事故及各种突发事件的处理。
18、加强保安队伍建设，每半年组织一次全员消防演习。
19、熟悉企业各种证件的办理、年审、管理流程，熟悉东莞市政府相关业务及办事流程。
20、其他上级交办的临时性工作。
工作描述： 1、根据公司的发展战略，进行人力资源的规划;为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、全面负责人力资源六大模块的统筹管理：规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪资、劳动关系的管理。
3、对全厂各岗位进行分析，形成岗位职责说明书。完善公司组织架构系统(定人定岗定编)。
4、加强员工关系管理，完善公司福利政策，提高员工满意度与忠诚度。
5、公司《年度培训计划》的制定并组织公司员工的培训(内训、外训)。
6、行政、总务后勤日常各项工作的监督及现场管理(行政管理、保安管理、车辆调配、食堂、宿舍、环境安全等)。
7、公司行政人事、管理体系文件、各岗位职责说明书的设定，以及总务后勤管理性程序文件的制定、监督和实施。
8、加强公司企业文化建设，组织公司活动以增强员工凝聚力和团队精神。
9、根据AIB体系要求，对本部门的各项关键点进行追踪与完善。
10、应对过SA8000、COC(社会责任德道标准)审核，AIB审核，F-GB/T22000、H-HACCP的审核。
11、工伤事故、劳资纠纷及各种突发事件的处理。
12、其他上级交办的临时性工作。
工作描述： 1、负责人事招聘、考勤管理、全面主持入职培训与主导各部门根据组织年度培训计划与生产工作需要举办各种内部培训。
2、负责新进人员劳动合同签订与入厂手续办理、档案管理、公司行政会议及主管级会议内容的记录与EMAIL发送等工作。
3、公司行为准则、规章制度的拟订与修改。
4、公司饭堂的管理，包括每日就餐人数的填报，食堂伙食的预算与帐务处理，加餐水果、饮料及肉的采购、验收，膳食委员会的管理。
5、清洁卫生的管理，包括清洁人员的工作安排，清洁人员工作的落实，清洁卫生检查评比活动的举行，公司环境绿化规划和实施，监督指导园艺工作。
6、出差人员费用的预算，及车票、机票与酒店住宿的预订。
7、ISO9001、ISO14001管理体系工作的维护与进一步完善。
8、完善公司娱乐设施，增加员工满意度，降低员工流失率。
行政类个人简历中的工作经验范文(四)
应聘职位：人事总监/经理/主管，薪资福利人员，企业文化/员工关系/工会管理
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求： 5500～7999元希望工作地区：广州，广州，
广州市**贸易有限公司起止年月：2011-04～ 2014-05
公司性质：民营企业所属行业：互联网/电子商务
1、建立、完善招聘渠道，发布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程开展招聘，对接派遣公司物流部人员的招聘及跟进公司与集团人员的调配;
2、组织员工进行培训，对培训效果进行评估、反馈，对各部门内部培训提供指导与支持;
3、负责公司的考勤统计，薪资的核算及发放工作;
4、跟进月度绩效考核表的收集、绩效面谈的安排、绩效的核算工作;
5、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;
6、负责员工社保、公积金的办理，待遇申领(包括劳务派遣部分)，并解释相关的政策;
7、负责档案管理、劳动合同的签订及管理，员工关系的管理;
8、负责人事报表、月度会议所需报表资料的制作及月度、半年度、年度相关人事数据的分析;http://www.geren-jianli.com
9、负责人事管理制度(员工手册、考勤管理、薪酬、福利、培训制度等)的制定、修订、宣导与执行;
10、负责社保证、公司商务港澳通行证年检工作;
1、负责起草通知通告文件和信函;
3、负责公司会议的组织及会议记录的书写;
5、负责公司月度文具采购的控制与协调;
6、负责公司与集团、其他分公司之间的协调性工作;
7、负责公司大事件的后勤统筹工作;
1、独立负责双十一等电商大型项目性工作的后勤统筹支援
①编制双十一等大型项目性活动预算;
②兼职人员招聘，2011年兼职200人，2012年兼职300人，2013年兼职600人(400仓管，200客服);
③内部人员协调(协调公司内部其他部门同事10日-12日支援售前客服，动员协调集团同事11日支援售前客服工作)
④双十一等大型项目活动电脑及其他各项物资的协调;
⑤兼职人员签到、考勤、薪资核算;
⑥所有参与人员用餐、宵夜、住宿等安排;
⑦内部员工双十一奖励的发放及加班的统计提报;
2)双十一项目业绩(卡宾11年双十一当天销售业绩为300多万、12年双十一当天销售业绩为2000多万，13年双十一当天销售业绩为4000多万)：
②成功完成每年双十一的招聘工作，2011年兼职200人，2012年兼职300人，2013年兼职600人，以及协调公司内部、集团等人员参与支援淘宝客服工作;
③出色的完成每次双十一的后勤工作(含物资、食宿等的安排协调);
广州**商业管理有限公司起止年月：2010-10～ 2011-03
公司性质：中外合资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
工作描述： 1、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作;
2、负责培训项目的实施，并持续改善;
3、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见;
4、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室;
**集团-广州**物业管理有限公司起止年月：2009-04～ 2010-10
公司性质：民营企业所属行业：物业管理/商业中心
工作描述： 1、负责中层以下人员的招聘，员工的入职、转正、离职手续，人员异动手续的办理;
3、负责考勤的统计、汇总及人事报表的制作;
4、负责档案管理以及劳动合同的办理，员工关系的管理;
5、负责起草通知通告文件和信函;
6、负责公司会议的组织及会议记录的书写;
10、食堂及办公用品的采购管理。
最高学历：本科获得学位:管理学士学位毕业日期： 2009-06
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2005-09 2009-06湘南学院人力资源管理本科、学士学位证、三级人力资源管理师
1、人力资源专业毕业、本科学历，五年人力资源及行政实操工作经验，职业规划清晰——致力于往人力资源管理方向发展;
2、获有二级企业人力资源管理师职业资格证书，接受过系统的人力资源管理培训;
3、熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，并能实际操作运用;具有劳资问题的处理经验，与劳务派遣公司有合作的经验;
4、熟悉社保、公积金等相关政策法规、办事程序;与相关部门保持良好合作关系;
5、具有良好的沟通协调能力、解决问题能力、抗压力强;
6、工作有条理性、踏实、细心，对工作做到上心，用心，责任心;
2004年9月- 2008年7月 xx学院人力资源管理本科
2008年7月- 2009年6月 xx实业有限公司人事助理
1、协助公司领导制订各项规章制度和维护工作秩序； 2、负责公司员工的考勤管理； 3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务； 4、负责接待来宾，接听或转接外部电话 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理； 6、负责例会的会议记录等 7、协助人事经理做好各项人事工作。如：人员的招聘、办理入职手续、培训、绩效考核、薪酬福利、制定员工职业生涯发展规划、劳动关系管理、编制员工手册等。 8、公司重大事情的保密工作 9、完成上级安排的其他工作任务。
语言能力：英语一般；普通话标准
能熟练操作办公软件；掌握办公室行政人事管理，能熟练的操作办公室行政各方面的工作以及对人事六大模块较为熟悉。
本人为人真诚、坦率，热心，能吃苦耐劳，有很强的适应能力和时间观念，对平时的工作我细心谨慎，努力做到最好。我真诚友善，具有较强的亲和力、沟通能力和语言表达能力，强烈的进取心和责任感，工作充满干劲，具有创新精神和团队精神。
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